In dieser Weiterbildung setzt du dich mit den zentralen Aufgaben und Strukturen des Personalmanagements auseinander. Du lernst die Grundlagen des Arbeitsrechts kennen, vertiefst dein Wissen in der Personalentwicklung und erhältst praxisnahe Einblicke in Kommunikation und Personaladministration.
Organisation des Personalmanagements
- Grundlagen der Organisation im Personalbereich
- Personalbedarfsplanung und -ermittlung
- Auswahlverfahren und Bindung von Mitarbeitenden
- Ansätze zur Personalfreisetzung
- Führungsinstrumente und -techniken
- Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Personalverwaltung und Controlling im HR
- Kommunikation im Kontext der Personalführung
Arbeitsrecht
- Grundbegriffe und Aufbau des Arbeitsrechts
- Rechtliche Grundlagen der Personalbeschaffung
- Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Regelungen zu Urlaub, Krankheit und Mediennutzung
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Kündigungsschutz
- Einführung in das Kollektivarbeitsrecht
Einführung in das Personalwesen
- Aufgaben und Funktionen im Personalbereich
- Personalmarketing und Rekrutierungsmethoden
- Integration neuer Mitarbeitender
- Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Strategien zur Personalfreisetzung
Kommunikation
- Feedbackmethoden in der Personalführung
- Gesprächsführung im beruflichen Kontext
- Vorbereitung und Gestaltung von Präsentationen
- Einsatz nonverbaler Kommunikation
- Umgang mit Lampenfieber und Aufregung
- Methoden zur Selbstmotivation
Nach Abschluss der Weiterbildung verfügst du über grundlegende Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsrecht und in der Kommunikation. Du erweiterst deine Fähigkeiten, um Aufgaben in der Personalverwaltung und -entwicklung sicher zu übernehmen.