Diese Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmenden in den Bereichen Social Media Management, Personal Branding und digitales Recruiting. Der Kurs vermittelt Fähigkeiten zur Erstellung einer überzeugenden Online-Präsenz und zum Einsatz von KI-Tools im Bewerbungsprozess. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau eines Alleinstellungsmerkmals (USP) und der gezielten Talentansprache über digitale Kanäle.
Social Media und Profiling- LinkedIn-Profile werden für die Experten-Positionierung professionell optimiert.
- Content-Strategien fördern den Aufbau eines wertvollen Netzwerks.
- Persönliche USPs werden klar definiert und digital kommuniziert.
- Interaktion auf Meta-Plattformen steigert die persönliche Sichtbarkeit deutlich.
- Storytelling-Methoden machen den eigenen Werdegang für andere interessant.
Recruiting und HR-KI
- Active Sourcing Techniken finden passende Talente in Netzwerken.
- KI-gestütztes Screening beschleunigt die Vorauswahl von Bewerbern effizient.
- Employer Branding stärkt die Marke des Arbeitgebers digital.
- Chatbots unterstützen Bewerber während der gesamten Candidate Journey.
- Analytics-Tools messen den Erfolg von Social-Media-Recruiting-Kampagnen.
Technik und Recht
- Datenschutzvorgaben schützen sensible Bewerberdaten im HR-Bereich.
- MS Office Programme werden zur strukturierten Datenverwaltung genutzt.
- Prompt Engineering unterstützt die Erstellung von Stellenausschreibungen.
- Cloud-Systeme ermöglichen den sicheren Zugriff auf Personalunterlagen.
- Digitale CVs werden für moderne Bewerbungsprozesse passgenau erstellt.