Diese Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmenden in den Bereichen Social Media Marketing, modernes Personalwesen und digitales Recruiting. Der Kurs vermittelt Strategien für das Employer Branding und die gezielte Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Einsatz von KI-Tools im HR-Management und der rechtssicheren Gestaltung von Bewerbungsprozessen.

Social Media und Recruiting
  • Active Sourcing nutzt LinkedIn für Talentsuche.
  • Employer Branding stärkt die Attraktivität als Arbeitgeber.
  • Social Media Strategien unterstützen die Personalgewinnung.
  • Candidate Journey gestaltet positive Erlebnisse für Bewerber.
  • Zielgruppenspezifische Anzeigen erhöhen die Anzahl der Bewerbungen.

HR-Management und KI
  • KI-gestütztes Job-Design optimiert moderne Anforderungsprofile digital.
  • Recruiting-Algorithmen identifizieren passende Talente automatisch weltweit.
  • Personalentwicklung nutzt innovative digitale Lernformate effektiv.
  • Sentiment-Analysen messen die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
  • HR-Analytics liefert wichtige Kennzahlen für Personalentscheidungen.

Organisation und Recht
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen sichern den betrieblichen HR-Alltag.
  • DSGVO-Konformität ist im Bewerbermanagement zwingend erforderlich.
  • Cloud-Tools ermöglichen die gemeinsame Bearbeitung von Personalakten.
  • Change Management begleitet den digitalen Wandel intern.
  • Kommunikationsstrategien fördern die Transparenz im Unternehmen.