Der SAP-Kurs bei Berger startet mit einem zweiwöchigen Foundation-Kurs. In dieser Einstiegsphase erlernen Sie die grundlegenden Funktionen und Prozesse von SAP, unterrichtet und begleitet von unseren erfahrenen Dozierenden, und schließen mit einer SAP Foundation-Zertifizierung ab.
Im Anschluss wechseln Sie in Ihre gewählte Spezialisierungsgruppe (z. B. FI, CO, MM, PP, SD, HCM). Dort vertiefen Sie Ihr Wissen praxisnah in Projektarbeiten, begleitet von unseren Expertinnen und Experten. So entwickeln Sie nicht nur theoretisches Fachwissen, sondern auch die notwendigen praktischen Fähigkeiten, um erfolgreich im Berufsalltag mit SAP zu arbeiten.
Sie arbeiten am Server und zertifizieren sich anschließend im gewählten Bereich.

Einführung in SAP und Grundlagen des Personalwesens:
  • Überblick über SAP und seine Rolle im Personalwesen
  • Grundlagen des Personalwesens und deren Bedeutung im Unternehmenskontext
  • Struktur und Komponenten von SAP im Kontext des Personalwesens

SAP-Benutzeroberfläche und Navigation im Personalwesen:
  • Erläuterung der SAP-Benutzeroberfläche im Kontext des Personalwesens
  • Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Personalwesen
  • Anpassung der Benutzeroberfläche für personalwesensspezifische Anforderungen

Stammdatenmanagement im Personalwesen:
  • Pflege von Mitarbeiterstammdaten für personalwesensspezifische Zwecke
  • Verwaltung von Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen
  • Einsatz von SAP-Tools zur Optimierung von Stammdaten im Personalwesen

Personalabrechnung und Zeitmanagement mit SAP:
  • Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP
  • Verwaltung von Arbeitszeiten und Urlaubsanträgen im SAP-System
  • Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP

Talentmanagement und Schulungsmanagement in SAP:
  • Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
  • Verwaltung von Schulungen und Weiterbildungen im SAP-System
  • Integration von Talentmanagement- und Schulungsmanagementprozessen in SAP

Recruiting und Bewerbermanagement mit SAP:
  • Anzeigenschaltung und Bewerbungsverwaltung in SAP
  • Auswahlprozesse und Einstellungsmanagement im SAP-System
  • Integration von Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen in SAP

Verknüpfung mit anderen SAP-Modulen im Personalwesen:
  • Integration des Personalwesens mit anderen SAP-Modulen (z.B., Finanzwesen, Materialwirtschaft)
  • Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP-Bereiche hinweg mit Fokus auf personalwesensspezifische Buchungen

Reporting und Auswertungen im Personalwesen:
  • Nutzung von Standardberichten für personalwesensspezifische Auswertungen
  • Erstellung individueller Auswertungen im Kontext des Personalwesens
  • Interpretation von Berichten zur Optimierung von Personalprozessen

SAP-Zertifizierungsvorbereitung im Personalwesen:
  • Einführung in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen
  • Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalwesen
  • Praktische Übungen und Simulationsprüfungen

Praxisorientierte Anwendung im Personalwesen mit SAP:
  • Anwendung von SAP im Personalwesen im täglichen Arbeitsumfeld
  • Fallstudien und praxisnahe Übungen im Kontext des Personalwesens
  • Lösung von realen Herausforderungen im Personalwesen mit SAP

Aktuelle Entwicklungen und Trends im SAP Personalwesen:
  • Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen im SAP-Modul Personalwesen
  • Umgang mit aktuellen technologischen Trends im Bereich des Personalwesens mit SAP