Diese Weiterbildungsmaßnahme kombiniert drei Kurse, um vertiefte Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) und Projektmanagement zu vermitteln. Die Inhalte sind darauf ausgerichtet, Projektmanager:innen und Fachkräfte darin zu befähigen, KI-Technologien effektiv in Projekten und im Arbeitsalltag einzusetzen, sowie die Rolle eines Coaches für Projektmanagement zu übernehmen.
Kurs 1: KI für Projektmanager:innenZielsetzung
Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von Recruiter übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von Recruiter dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden:
- Stellenanzeigen-Drafts
- Screening-Workflows
- Candidate-Sequences
- Sourcing-Strings
- Interview-Karten
- Einführung in Künstliche Intelligenz (KI)
- KI-Anwendungen im Projektmanagement
- Foundation Models und Open Source KI-Tools
- KI im Projektalltag
- Implementierung von KI-Projekten
- Ethik, Datenschutz und rechtliche Rahmenbedingungen für KI
- Evaluation von KI-Lösungen
- Soft Skills für KI-Projekte: Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement
- Abschlussaufgabe und Ressourcensammlung
- Exkurs: Projektmanagement
- Zusatzthema: Arbeiten mit ChatGPT
Lernziele
- Verständnis der Grundlagen und Anwendungsbereiche von KI im Projektmanagement.
- Fähigkeit zur Identifikation und Bewertung geeigneter KI-Tools und -Lösungen.
- Kenntnisse in der Implementierung und ethischen Anwendung von KI-Projekten.
- Entwicklung von Soft Skills zur Führung von Teams in KI-gestützten Projekten.
Berufsperspektiven
Die erworbenen Kompetenzen qualifizieren für die Leitung und Mitwirkung in Projekten, die den Einsatz von KI erfordern. Anwendungsbereiche umfassen das strategische Management von KI-Initiativen und die operative Umsetzung von KI-Lösungen im Projektkontext.
Kurs 2: KI im ArbeitsalltagZielsetzung
Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von Recruiter übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von Recruiter dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden:
- Stellenanzeigen-Drafts
- Screening-Workflows
- Candidate-Sequences
- Sourcing-Strings
- Interview-Karten
- Einführung in KI im Arbeitsalltag
- Grundlagen der Künstlichen Intelligenz
- Technologische Konzepte und Anwendungsarchitekturen
- Datenmanagement und Datenqualität für KI
- Rechtliche Rahmenbedingungen und der AI Act
- Einsatzmöglichkeiten von KI im Arbeitsalltag
- Überblick über KI-Tools und Softwarelösungen
- Unterstützung des Projektmanagements durch KI
- Change Management und organisatorischer Wandel durch KI
- Implementierungsstrategien für KI-Projekte
- Risiken, Herausforderungen und ethische Aspekte von KI
- Zukunftstrends und kontinuierliche Weiterentwicklung in KI
Lernziele
- Verständnis der technologischen Grundlagen und Anwendungsarchitekturen von KI.
- Fähigkeit zur Identifikation von Einsatzmöglichkeiten von KI im eigenen Arbeitsbereich.
- Kenntnisse im Umgang mit KI-Tools und Softwarelösungen.
- Bewusstsein für die organisatorischen und ethischen Implikationen des KI-Einsatzes.
Berufsperspektiven
Die Inhalte sind relevant für alle Berufsfelder, in denen KI zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung eingesetzt werden kann. Dies umfasst Tätigkeiten in der Administration, im operativen Geschäft und in der strategischen Planung.
Kurs 3: Coach für ProjektmanagementZielsetzung
Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von Recruiter übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von Recruiter dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden:
- Stellenanzeigen-Drafts
- Screening-Workflows
- Candidate-Sequences
- Sourcing-Strings
- Interview-Karten
- Einführung in menschenzentriertes Projektmanagement
- Kommunikation im Projektmanagement
- Fragetechniken
- Teamdynamik
- Veränderungsprozesse im Projektmanagement
- Coaching als Gesprächstechnik
- Dezentrale Entscheidungsfindung und Lenkung
- Emotionale Dynamiken im Projektteam
- Krisen- und Konfliktmanagement
- Motivationsförderung
Lernziele
- Anwendung von Coaching-Methoden zur Teamentwicklung und -führung.
- Fähigkeit zur Gestaltung effektiver Kommunikations- und Entscheidungsprozesse.
- Kompetenzen im Umgang mit emotionalen Dynamiken und Konflikten in Projektteams.
- Stärkung der Team-Motivation und Steuerung von Veränderungsprozessen.
Berufsperspektiven
Die erworbenen Fähigkeiten sind auf die Rolle eines Projektcoaches, Teamleiters oder einer Führungskraft in Projektorganisationen anwendbar. Sie unterstützen die professionelle Begleitung von Projekten und die Entwicklung von Projektteams.