Weiterbildung für Ergotherapeuten/-therapeutinnen: Aufstiegsmöglichkeiten

Zu den Anpassungsweiterbildungen gehören all jene Kurse und Seminare, die im Hinblick auf eine bestimmte Zielgruppe oder bestimmte ergotherapeutische Verfahren konzipiert sind. So können sich Ergotherapeuten/-therapeutinnen beispielsweise zum/zur Fachtherapeuten/Fachtherapeutin für Gerontopsychiatrie fortbilden, ihre Kenntnisse in der Pädiatrie erweitern oder sich mit den speziellen Bedürfnissen von Personen mit visuellen Wahrnehmungsstörungen oder motorischen Entwicklungsstörungen befassen. Neben Entspannungstechniken und Methoden der Musik- und Kunsttherapie stehen auch Beratung, Mitarbeiterführung oder Management als Fort- und Weiterbildungen zur Verfügung. Letztere sind besonders all jenen zu empfehlen, die die Gründung einer eigenen Praxis erwägen.

Wer nicht allein spezielle Fachkenntnisse erwerben oder vertiefen will, wer sich beruflich verbessern oder verändern möchte, sollte sich das Angebot an Aufstiegsweiterbildungen genauer anschauen. An die schulische Ausbildung zum/zur Ergotherapeuten/Ergotherapeutin und die erste Berufspraxis schließen Aufstiegsweiterbildungen zum/zur Fachwirt/-in oder Betriebswirt/-in für Ergotherapie an. Die Unterrichtsformen sind frei wählbar; die Fortbildungen werden als Wochenendlehrgänge, als Fernstudium, in Teilzeit oder in Vollzeit angeboten. Speziell für die Ausbildung zum/zur Betriebswirt/-in wird allerdings vorausgesetzt, dass die Bewerber/-innen über berufliche Praxis oder den Nachweis der Fachhochschulreife verfügen. Als Studiengänge, die der Aufstiegsweiterbildung dienen, sind die Bachelorstudiengänge Ergotherapie, Physiotherapie und Heilpädagogik besonders geeignet. Wer tatsächlich in die Führungsetagen möchte, sollte erwägen, anschließend noch einen Master zu erwerben, beispielsweise im Aufbaustudiengang Pflegemanagement/Pflegewissenschaft.

Das Bruttoeinkommen durch Weiterbildung verbessern

Die Einstiegsgehälter von Ergotherapeuten/-therapeutinnen differieren in Abhängigkeit von der Art der Beschäftigung, dem zugrunde liegenden Tarifvertrag und auch den individuellen Merkmalen, zu denen beispielsweise der Familienstand oder das Alter gehören. Ergotherapeuten/-therapeutinnen können nach öffentlichen oder unternehmenseigenen Tarifverträgen bezahlt werden, in kleineren Praxen und Einrichtungen wird das Gehalt zumeist frei verhandelt. In der Regel handelt es sich dabei um ein monatliches Grundgehalt, in einzelnen Fällen werden aber auch Verträge abgeschlossen, die eine Bezahlung nach Einheiten vorsehen. Je nach Art der absolvierten Weiterbildung wird sich diese in unterschiedlicher Weise auf eine Erhöhung des Bruttogehaltes auswirken. Wer sich fachlich höher qualifiziert oder spezialisiert, hat ggf. die Möglichkeit, in eine andere Tarifgruppe zu wechseln. Auch der Wechsel des Arbeitgebers kann sich hierauf auswirken, da beispielsweise für Krankenhäuser eigene Tarifgruppen gelten. In Verhandlungen mit privaten Trägern oder Praxen ist neben dem Umsatz, den das Unternehmen zu erwarten hat, auch das Verhandlungsgeschick entscheidend; bringen die Bewerber/-innen Qualifikationen mit, die dort dringend benötigt werden, steigen auch die Chancen, die eigenen Gehaltsvorstellungen durchzusetzen. Wer im Anschluss an eine erfolgreich absolvierte Aufstiegsweiterbildung von der ausübenden Praxis in die Führungsetage wechselt, darf gewiss mit einer Erhöhung seines Bruttolohnes rechnen.